Medio centenar de médicos y enfermos de la región exigen a Sanidad el alta continuada en la Seguridad Social.
Los profesionales afectados vienen cubriendo guardias desde hace años pero el Gobierno regional no les reconoce su actividad permanente.
Santander, 22 de octubre de 2004.
Medio centenar de médicos y enfermeros adscritos en su mayor parte a centros asistenciales de Atención Primaria en Cantabria han reclamado al Servico Cántabro de Salud su alta continuada en la Seguridad Social por venir realizando desde hace años su actividad profesional en guardias de refuerzo en horarios de tardes y noches de manera permanente e ininterrumpida, y no de modo coyuntural o temporal, según informó hoy Maria Elena Serna, presidenta de la Asociación de Refuerzos de Atención Continuada ( ARAC), agrupación que integra a todos los afectados.
Serna aclaró, al término de una asamblea general de ARAC, que la asociación " ha intentado en varias ocasiones exponer su problemática a distintos responsables de la sa propia consejeria de Sanidad, Rosario Quintana, aunque hasta el momento ni se ha recibido respuesta de la consejeria ni nadie ha planteado solución alguna".
En este sentido, la presidenta de ARAC añadió que " el pasado 16 de julio cada uno de los trabajadores afectados remitimos por este escrito a título individual nuestras reinvidicaciones al Servicio Cántabro de Salud, aunque no ha habido hasta ahora respuesta oficial alguna".
la presidenta de ARAC lamentó el "agravio comparativo" de estos profesionalles de la sanidad regional con los refuerzos estables de fin de semana, incluidos en la actualidad en el personal SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria), además de con otros colegas que en las mismas condiciones si fueron reconocidos en el régimen de alta continuada en el Seguridad Social en noviembre de 2003, en alusión a distintos médicos contratados para guardias en Valdecilla por los que sólo se cotizaga el día de la guardia y la mañana siguiente.
"Ni que decir tiene", aseveró Serna, "estamos de acuerdo con que se haya hecho justicia con estos compañeros porque merecían este reconocimiento profesional y laboral, aunque alguien nos debería explicar por qué la Consejeria de Sanidad no hace lo mismo con nosotros cuando llevamos cubriendo la exención de gaurdias desde hace muchos años y con una profesionalidad avalada por el tiempo y por las reiteradas veces que se ha recurrido a nosotros".
Injusticia laboral y social.
En este sentido, la presidenta de ARAC añadió que "no deja de ser una injusticia laboral y social que se nos niegue el alta continuada en al Seguridad Social cuando nuestra labor asistencia, por lo general rechazada por otros compañeros por acometerse en condiciones precarias, se viene desarrollando ininterrumpidamente desde hace mucho tiempo, en algunos casos desde hace una década mes a mes, firmando contratos de refuerzo de Atención Continuada exclusivamente por el dia que hacemos guardia, mano de obra barata para solucionar una realidad estructural con medidas coyunturales.
"No es de recibo", agregó Serna, que "este problema estructural, previsible en el tiempo, lo resuelva el Servicio Cantabro de Salud con trabajadores que no estan en plantilla, sin los derechos propios de otros compañeros, ni la estabilidad profesional ni el reconocimiento expreso de la Consejeria de Sanidad".
La presidenta de ARAC criticó la pasividad del Servicio Cantabro de Salud para satisfaccer " nuestra justa y legitima reinvindicación por que, en su opinión, nadie puede dudar de que nuestra labor ha sido continuada, manteniendose durante años una afección ininterrumpida y exclusiva de los trabajadores afectados al servicio, tanto en actividad, destino, funciones, horarios y demás clausulas estipulasdas en los contratos".
Este articulo se publico de forma parcial en varios periodicos de la región.
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URGENCIAS RURALES.
Actualmente existe un colectivo de médicos y enfermeras que pertenecen al servicio de Refuerzo Sanitario, llamados concretamente Refuerzos de Atención Continuada, y cuya función consiste básicamente en realizar las Urgencias de los Centros de Salud; es decir somos los que atendemos a la población rural a partir de las 5 de la tarde hasta el día siguiente, ocupándonos de todos sus problemas sanitarios tanto en el Centro de Salud como en sus domicilios.
En este colectivo hay médicos y enfermeras que llevamos años haciendo esta labor y que hemos adaptado nuestra vida familiar y social a unas condiciones de trabajo que nadie quería y que llevaba a los equipos sanitarios a un recambio continuo de personal, abandonando los profesionales este trabajo a la mínima oportunidad.
Como consecuencia de todo lo anterior se crea hace 2 años la Asociación de Refuerzos de Atención Continuada ( A.R.A.C.), con la intención de mejorar las condiciones laborares de este colectivo, no solo con relación a derechos sino también para mejorar la atención que se ofrece a los usuarios de la sanidad.
Hace unos días han aparecido en los distintos medios de comunicación información sobre una petición de ARAC , en ella se pedía a al administración un derecho básico de todo trabajador: el alta continuada durante todo el mes en la Seguridad Social. Con respecto a este derecho y otros mas, que están justamente reconocidos a nuestros compañeros de refuerzo estable, nosotros nos preguntamos porque no se nos reconocen los mismo derechos puesto que la única diferencia entre los distintos tipos de refuerzo es el lugar de trabajo (ciudad, pueblo u hospital) y el día de la semana en que realizan su función (entre semana o fines de semana).
Nos gustaría saber porque los médicos y enfermeras de pueblo no tienen los mismos derechos que en otras partes, lo que obliga a este colectivo, que en ocasiones llevan años realizando esta función y que conocen tanto a los pacientes como la zona en que desarrollan su labor, a abandonar los pueblos para trasladarse a otros lugares donde se les da un reconocimiento digno de sus derechos laborales por parte de la administración. Insistimos que la única diferencia es que nosotros nos dedicamos a la atención de urgencias en los pueblos y el resto de compañeros en zonas urbanas u hospital.
Nosotros como colectivo seguimos abiertos a resolver esta situación con la Consejería de sanidad para mejorar la asistencia a la población y acabar con el agravio comparativo que sufrimos desde hace años, con respecto a nuestros compañeros.
Fdo: Maria Elena Serna Ruiz
Presidenta de A.R.A.C
Este articulo salio publicado de forma integra en el mes de Noviembre, seccion de Opinión del Diario Montañés.
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SANIDAD / ARAC pide que se dé de alta en la Seguridad Social a los trabajadores de su organización
Una delegación de la Asociación de Refuerzos de Atención Continuada (ARAC) ha transmitido al responsable del gabinete de Presidencia del Gobierno de Cantabria, Guillermo Blanco, su reclamación al Servicio Cántabro de Salud de dar de alta continuada en la Seguridad Social al más de medio centenar de médicos y enfermeros integrados en la asociación, «por desarrollar desde hace años su labor profesional en guardias y refuerzos de manera permanente e ininterrumpida y no coyuntural».
Articulo publicado en El Diario Montañés y Alerta con fecha de 30/Noviembre 2004
Tribunales
El SCS tiene que dar de alta a los médicos eventuales de refuerzo
Dos sentencias respaldan la reclamación de dos facultativos
C. DE LA P./SANTANDER
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El Servicio Cántabro de Salud tendrá que dar de alta en la Seguridad Social de forma continuada a los facultativos con contrato eventual de refuerzo para la atención continuada durante todos los fines de semana y festivos. Así lo estiman dos sentencias, dictadas por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo números 1 y 2, en las que se estiman los recursos promovidos por dos médicos de refuerzo que venían ejerciendo esta actividad en Mataporquera y la zona de Miera.
Ambas resoluciones subrayan que el alta en la Seguridad Social se mantendrá mientras dure la relación y desde el mismo momento en que se estableció, con el correspondiente ingreso de las cuotas empresariales.
En ambos casos los facultativos no tenían un solo contrato de refuerzo prorrogado en el tiempo, sino que presentaban sucesivos contratos de refuerzo para la realización de diferentes guardias, circunstancias que alegó la administración sanitaria para eludir el alta en la Seguridad Social.
Sin embargo, los jueces José Ignacio López Cárcamo por un lado y José Luis Sánchez-Crespo por otro, entienden que esa circunstancia en modo alguno altera la naturaleza del refuerzo estable por cuanto existe una necesidad constante de atender las guardias, lo que determina que «existe un requerimiento funcional continuado que da lugar a una necesidad, igualmente continuada, de establecer relaciones de servicio con ambos facultativos».
Los magistrados entienden que esta circunstancia implica una relación de naturaleza estable, mientras dure esa necesidad funcional, naturaleza que no queda negada por el hecho de que, en vez de la formulación de una única relación de servicio, se opte por la configuración de varias relaciones sucesivas. A juicio de los jueces, «se trata de un hecho meramente formal que no altera la sustancia y la finalidad de la relación, que es atender a un requerimiento funcional continuado».
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21 de diciembre de 2004
Santiago Rego. Santander
Los refuerzos reclaman su alta continua en la Seguridad Social
La Asociación de Refuerzos de Atención Continuada en Cantabria reclama a la Consejería de Sanidad que reconozca a unos 80 médicos de refuerzo y guardias su alta continuada en la Seguridad Social, en consonancia con lo dictado por dos fallos de lo contencioso-administrativo.
La presidenta de la Asociación de Refuerzos de Atención Continuada (Arac) en Cantabria, María Elena Serna, lamenta que, pese a sus reiteradas solicitudes, la consejera de Sanidad, Charo Quintana, no haya atendido aún "nuestras justas reivindicaciones", por lo que la asociación ha recurrido a la mediación del presidente del Gobierno cántabro, Miguel Ángel Revilla.
Los trabajadores integrados en Arac sólo son dados de alta en la Seguridad Social el día de su guardia médica y a la jornada siguiente, por lo que no disponen de los derechos laborales y sociales de otros colectivos de empleados del Servicio Cántabro de Salud (SCS).
"No tenemos derecho a ponernos malos, no tenemos vacaciones ni horas extraordinarias, e incluso alguna compañera no ha podido ni cobrar siquiera la baja por maternidad", asegura Serna.
La dirigente de Arac afirma que la asociación -creada hace un año y que representa al 90 por ciento de los trabajadores afectados por este problema en la comunidad-, únicamente solicita diálogo a la Consejería de Sanidad, porque esa "es la única manera de avanzar en nuestras reivindicaciones; de lo contrario, no tendremos más remedio que recurrir a los tribunales de justicia, tal y como han hecho dos de nuestros compañeros, que han ganado sus pleitos al SCS". Las palabras de Serna hacen referencia a dos recientes sentencias de lo contencioso-administrativo que dieron la razón a los trabajadores demandantes.
Labor continua
Serna ha destacado que, en su momento, "se tiró de nosotros para cubrir ocasionalmente determinados trabajos y servicios que nadie quería porque se realizaban en condiciones muy precarias, aunque con el paso del tiempo nuestra labor se ha hecho ya continua y el Servicio Cántabro de Salud sigue identificándonos como refuerzos sanitarios inestables. Aunque se realice en condiciones muy precarias, nos gusta nuestro trabajo", sostiene Serna, "y quiera o no, la consejera de Sanidad nos tendrá que escuchar alguna vez, que es lo único que estamos pidiendo".
La dirigente de Arac pide "que nadie busque motivaciones ideológicas o políticas a nuestras reivindicaciones, porque en nuestra asociación hay médicos y enfermeros de todas las ideologías y sindicatos, que sólo buscan que se haga justicia".
Los trabajadores afectados han iniciado una campaña informativa para dar a conocer las sentencias que reconocen que su labor no es coyuntural o provisional, sino continua e ininterrumpida, motivo en el que fundamentan sus reivindicaciones.
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